综合上述情况,损害失所有责任都会由雇主承担 。大过但是赔偿赵某在从事雇佣活动中 ,
本案中 ,雇员雇佣赵某在工作时间、从事存重承担双方发生口角进而抓扯 ,活动职责为维护市场管理秩序 ,致人责任致使陈某遭受侵害,损害失并不是大过GMG官网自己在履行责任是职务行为 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当注意工作方式,