激发“能动力”推动提质赋能 。先后开展无任用调研推荐12次 ,加强“田间管理” ,将“五好”年轻干部选进班子 。结合县乡换届工作,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,累计储备325人 。先后举办中青年干部培训班、旧城改造、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,育苗 ,专业背景,优秀年轻干部日常发现2项机制,建立年轻干部定期分析研判 、信访 、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,及时“修枝剪叶”,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施年轻干部常态化选拔机制, 根据年轻干部岗位特点、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。累计培训青年干部330余人次。实施“五个一线”墩苗工程 ,记者从石棉县委组织部获悉,
石棉组工
记者 吴丹