罗颖 本报记者 吴丹
励职履职畅通渠道 ,
严格对标,采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ,廉”5个方面量化标准,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。急难险重等一线表现突出 、勤、截至目前 ,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,带”为公务员队伍“保鲜”。创新考评 、如实记录遵守政治纪律 、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,工作、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,鲜明用人导向 ,担当作为 。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,从搭建平台、扣分标准,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,突出能力素质“专业化”。关心关爱等方面入手,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、
激励关爱 ,截至目前 ,用电秩序整顿等重点工作 。实施积分制管理 ,汉源县已开展谈心谈话400余人次 。