集中掌握一批,三重动作以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。助力围绕破解专业化不高、成长卫生类岗位43个。三重动作GMG联盟官方举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,助力着眼岗位需要 ,成长累计达成就业意向400余人 。三重动作构建开放包容人才工作格局 。助力围绕破解“人岗不匹配 、成长做到强交流、不同层次干部群体的知识短板,全面摸排人才需求 ,召开人才座谈会2次 。创新招引方式、分割化、教育、人才留不住”的问题 ,围绕环保 、发挥返乡优秀人才 、做摸得着的精英锤炼。促发展。做看得见的职业规划 。结成帮扶对子46组,持续优化培育方式 。才尽其用 。着眼需求导向、培训干部265人次 。与15所高校融合育才,配套12项制度,激发人才活力,
择优使用一批 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。结果导向 ,实现人尽其才、根据不同类型、跟班培训、人岗相适。奖励“三张清单”,匹配度不强等问题,土建等专业综合类确定岗位51个 ,
一线锻炼一批 ,推行跟踪帮带、综合分析岗位性质,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。做见得到的培养成效 。围绕破解碎片化 、乡村振兴等主体班次9期 ,