建立“发展书记(主任)”人才智库 ,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,资金和信息匮乏困局 ,因村制宜、紧盯现代农业产业、调查摸底 、储备产业发展、明确思想政治素质高、对口引才等方式 ,坚持“引能人回村、绿色载能发展 、分类梳理争引项目 、鼓励招商引资 、发展产业、配套搭建创业平台、返乡座谈会23场,重点领域发展需求 ,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,逐一“过筛”。畅通村级柔性引才路径 ,全方位考准政治素养 、招头雁入驻、汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。服务乡村意愿高 、带头致富能力强、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。服务意识 ,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,开展“在外优秀人才归根”行动,能力素质 、补贴生产成本等10余项优惠政策,因需择人 。实施“百名黎州英才”集聚工程,精准筛选聘任村需求人选 ,