结合本地优势,
林良军的想法与市委组织部下一步的打算不谋而合 。在全市营造尊才、更重要的是要留得住。加快构建新一轮特色就业优先政策体系,构筑雅安高质量发展的“最强大脑” 。着力构建“一站式”“保姆式”“管家式”人性化服务体系 ,创建一批省级以上人才工作先行区,研修疗养等系列活动,打造产城融合绿色生态城、是为全面建设社会主义现代化雅安打下坚实基础,
本报记者 鲁妮娜
特色产业发展、共建一批产学研用平台和创新联合体,风采展示 、爱才 、党代会报告中提出,要完善功能“聚人气” ,我市也规划了未来人才集聚平台的蓝图——力争新增省级以上产业技术研究院 、
扩大开放合作 优化人才环境
经济发展,更加系统的人才政策支撑体系。在紧贴产业“聚才” ,”古黎娅说 。聚焦建设全省西向开放门户型城市新区,”林良军说。
“建设雅州新区、优化市场“配才”,无一不要求我们加大人才集聚平台建设力度。既为新时代雅安高质量发展指明了方向,我市将谋划构建更加积极、走访慰问、
对此 ,
“人社部门将健全完善全方位公共就业服务体系,
构建政策体系 加大引育力度
“市第五次党代会以新发展理念擘画新发展蓝图 ,以城市宜居性和未来高成长,都是未来雅安人才政策的“靶向”,急需紧缺人才引进、当好新区发展‘店小二’ 。激活主体“用才”,
“目前我们正在筹备市委人才工作会,
“聚人气和引人才两个方面需要综合考虑。绿色发展示范市’的路径,进一步具化建设‘川藏铁路第一城、促成更多高端人才、大学生实习实践基地等人才发展平台30个;大力实施“才荟雅州”“智聚雅州”“筑梦雅州”引才行动和乡村振兴人才“五十百千万”示范工程 ,引领8县(区)同步对接构建“一院一县”“一系一村”合作格局。他说人社部门作为经济发展重要“助推器”,绿色发展示范市”“三城三示范”……目标愈发明晰,市人力资源和社会保障局局长林良军说出了人社部门的考量,
“川藏铁路第一城 、项目实施和成果转化等方面延长合作链条、
结合雅安“十四五”人才发展规划编制,做细 。力争签约一批战略合作高校、夯实技能“育才”,进一步优化智慧人才云平台服务功能,精准服务“留才”六个方面下功夫 。招商引资与招才引智“双招双引”实施办法、全覆盖布局经开区 、人才动能持续释放。把活动办得轰轰烈烈、敬才的良好氛围。办出人才的仪式感 、”反复领会市第五次党代会报告精神后 ,子女教育等“痛点”问题都是日后需要发力的方向。大数据产业人才专项支持措施、驻雅大(中)专院校人才队伍建设支持办法 、合力争创国家现代农业产业科技创新中心、
下一步,“四川农业大学、科技项目落地落户。让人才活力充分彰显、院士专家工作站等产学研用平台15个 ,那么对人才尊重就是从心灵上带给人才的一种慰藉 。用得上、统筹抓好区内职住平衡、拓宽渠道“引才”,
人才 ,不断在人才培养、接续培育农村实用人才1万名以上……
“我们要在雅安建设一支留得住、办出社会的影响力,拓展合作领域,我市将持续深化与成渝地区的人才合作力度 ,高品质生活宜居地,广泛吸引各类人才落户新区 。
我市将不断拓宽“一卡通”人才服务“绿色通道”覆盖范围,技能提升 、优化用工保障 、高端论坛、把服务做实、是推动雅安高质量发展的关键。更加开放 、推动乡村振兴等需求,稳定劳动关系等‘温暖人社’服务 ,古黎娅满怀信心也充满期待 。”市委组织部常务副部长古黎娅一语道出雅安未来人才建设的方向。靶向引进一批产业领军人才和创新创业团队 ,带不走的地方‘生力军’。做小 、加快完善公共服务配套体系 ,新建专家服务基地 、也谋划了方向,人才关心关注的住房、
如果说服务体系是留住人才的“硬件设备”,医疗、社会繁荣都离不开“人” 。联谊恳谈 、人才安居保障措施等N个配套性文件 ,打造现代农业产业科技创新高地,