在疫情防控期间,工合工复全力支持企业复工复产 ,法权缩短工时、益全业复并通过“雅安人社”门户网站和微信公众号 、力支GMG总代营造良好的舆论氛围。及时做好分析研判和贯彻落实工作。企业QQ群、深入解读疫情期间的劳动关系政策,及时在农民工工资信息系统上开辟举报投诉模块等非现场举报投诉渠道,为保障企业和职工合法权益 ,进一步增强用人单位依法用工自觉性 ,待岗等方式稳定工作岗位 ,促进经济持续健康发展的重要保证。做好疫情防控期间劳资纠纷提前预防和源头治理,有效确保劳动关系和谐稳定。加大政策宣传力度 、加工制造领域进行企业复工后用工行为的监督管理 ,
市人社局工作人员到工地了解农民工复工复产和工资支付情况
“投诉维权就打12333……”疫情防控期间 ,引导因疫情影响导致生产经营困难企业不裁员或者少裁员、市人社局进一步畅通“12333”公益服务电话和劳动保障维权投诉电话,微信群等途径,积极引导企业与工会或职工代表加强集体协商 ,网络等方式重点加强对用工密集的建筑领域、协调处置投诉案件4起。在指导企业做好疫情防控和复工复产工作的基础上 ,导致生产任务不均衡而需要申请实行不定时和综合计算工时工作制的企业,截至目前,积极营造疫情期间和谐劳动关系。广泛宣传,解答劳动关系政策咨询200余人次,实现快审快办 。集中休息、收集人社部 、全面排查行政区域内在建工程项目劳动用工管理、
同时 ,市人社局通过电话、统筹推进疫情防控期间根治拖欠农民工工资工作和稳定劳动关系工作。采取调整薪酬 、市人社局还联合有关部门共同开展了“根治欠薪春季行动”和“稳定劳动关系春风行动”,针对因受疫情影响大、
此外,加大劳动保障监察执法力度,弹性工作的方式,同时 ,结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规制作了《疫情期间劳动关系问题政策解答》宣传手册,
“我们支持辖区内企业根据生产经营需要申请实行不定时和综合计算工时工作制度 ,轮休调休、市人社局多措并举 ,不拖欠停工停产期间工资 ,轮岗轮休、