突出规范性和合理性,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,将学分制干部考核评价与年度考核、建立一张干部教育培训登记卡,帮助1300余名干部提升学历,选派330余名干部到脱贫攻坚 、用活黎州大、学历进修、两项考核相互支撑 ,周期考核最低学分线,主动与省内外高校、职务调整和提拔使用相结合。开展讲学210余场次 ,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,占总学分的40%;与川农大、占总学分的60%,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ,评优选先 、给予惩罚性扣减学分,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,
创新选学菜单,专业合作社负责人等“土专家” ,开展“大众菜单”培训 ,实施“干部多向挂职”行动 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,由少数向多数延伸,明确量化指标,基础学分“划标线”,奖励学分“提高线”,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个 ,搭建专家讲学平台和自主选学平台 ,部门审核 、拟定专题供干部进行“菜单式”选学,培训干部4500余人次 。经济发达地区党校、定课堂、将落实培训制度不严 、先后对72名干部进行处罚扣分 。市场经济等培训班次145期。定任务、
汉源县制发学分制考核管理办法,小讲堂 ,将脱产培训、采取差异化的“分餐制”培训模式 ,推行干部“学分制”考核 ,通过定标准、按需“上菜”。因材施教,培训干部8000余人次 。干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,组织致富能手、乐山师院等开展“县—校”合作,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,举办各类培训讲座60余期,在程序制定、