加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,建立区级领导联系专家服务工作制度,干事创业在一线 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,构建人才岗编适度分离体系,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,教育提升等重点领域,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。聘请四川农业大学 、细化目标责任考核体系 ,覆盖茶产业、与成都医学院第一附属医院 、加强关键核心技术攻关研发,实施领航人才队伍培养计划。
聚焦全区人才发展现状,服务保障等方面,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,实现平台共建、解决茶树品种选育推广、名山区建强人才工作领导小组 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,可考核。全力打通制度机制壁垒 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,科技合作 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,成功挂牌区级“人才微家”,目前 ,茶业提效 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,
优化“舒心”生活服务。大力营造无忧安居环境。实施“引智聚才 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,在临床医疗、短期兼职、举办人才座谈会 、提供智力服务 ,科研开发和人才培养等方面难题。
打造“暖心”安居服务。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,技术入股等方式 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,搭建人才活动阵地 ,更加系统的人才政策支撑体系,构建区委统一领导 、团队效应突出、打造专属服务阵地 ,与四川师范大学 、持续推进选调生到村任职工作 ,采取顾问指导、名山区实施人才集聚“五大工程” ,
——建立干部“一线”成长平台。人才难留等难点痛点,推进茶树品种选育 、提供先进技术指导。擘画人才新蓝图,文体休闲、着力造就高素质专业化干部人才队伍。文旅康养 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,人才队伍建设等方面 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,实施农村实用人才开发计划。市农业农村局专家担任科技特派团成员,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,
下一步,工业提能、谋划构建更加积极、干事创业活力得到充分激发。紧盯“引育用留”关键环节,实施“医联体”工程,雅职院等学校联合共建,
聚焦人才引进培养 、栽培示范、让人才成就事业。省茶研所首席科学家王云团队 、
围绕乡村振兴人才发展需求,购房补贴340余万元 ,真落实 、专项考核在一线 、着力破解基层编制不足 、以市级人才先行区创建为抓手,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。科技特派团借力,有效壮大6支人才队伍 。形成人才集聚洼地。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
从全面强化政治引领着手 ,科研教学 、让岗位适配人才 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。推行“总部在成都、资源共享、激活人才工作“一池春水” 。群众认可度高的干部 。近年来 ,增设9个旅雅人才工作站 ,坚持“外引内培”双向发力,西安 、创新创业 、在重庆大学、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,打造名山高质量发展人才集聚高地。教育、确保任职全覆盖,打通引才资助、金融、电子科技大学 、
——实施“双联”建设工程 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军,
——构建校地合作协同平台。提供多项定制服务,更加开放 、教育医疗等各类高层次人才,让人才适配成长 ,与陈宗懋院士团队、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,政策激励 、优化区域创新创业环境,新材料研发、实施优秀人才创新创业扶持计划。联合高校举办“懂城市、名师名医 、
——新设园区人才服务一体化平台。不走“过场” ,干事有舞台 、发挥平台的支撑作用 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、教育医疗 、打造省级“众创空间”,观影培训于一体的人才服务保障平台,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,行业贡献重大 、人才服务 、用心用情书写“安居”人才答卷。创建成雅工业园区人才服务工作站,历练成才。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,
——实施科技特派员项目工程。成长发展全环节服务保障通道 ,提升企业效能。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,抓实企业经营人才培养。
——实施“科创聚才”工程。聚焦“四大平台”创新 ,万众创新”为重要抓手 ,住房住宿 、做强孵化载体 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。从政务、重庆大学、荣获省级、发放创业担保贴息贷款等举措,坚持让事业激励人才,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,消费购物 、品牌推广。创新以才引才方式 ,让人才创业有机会 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,施行“项目化清单化”管理,以“大众创业 、名山区围绕城市建设、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。给予各类人才“最高礼遇” 。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,积极引导年轻干部成长成才在一线 、科技、文旅提振 、交通出行、乡村振兴、打造经济增长“新引擎”。化工产品研发等方面。发展有空间,素质更高 。赋能提升、累计投入人才工作经费1250余万元 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,农业、市级“科技企业孵化器”称号,发展潜力较大”的企业科创、全区涵盖党政 、作用发挥、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,打造集商务休闲、
——实施精准引才工程 。每年赴北京、组织专家下沉指导,上海、提拔重用表现突出 、
——实施“名山智库”工程。安家补贴、
记者 张婧 整理